就労環境や働き方を評価するチェックリスト

会社のチェックリストを作ろう

女性がいざ就職、あるいは転職をするなどで職探しをする場合、その会社が望ましい場所なのかを評価するためのチェックリストを作りましょう。女性が長く安定して仕事を継続できるかには、やはり職場環境が整っているかどうかがとても大切です。そして、慌ただしくなりがちな就職・転職活動を成功させるためには、効率的に会社の良し悪しを評価するための基準を自分の中に持っておくと便利です。
結婚や出産をしても働きやすいか、あるいはキャリアを伸ばすための能力開発の機会が充実しているか、給与面でも満足できるかを把握するべきですので、以下の点をきちんと押さえておきましょう。

企業理念・会社の方針・戦略と目標

その会社がどのような理念を持っているのか、またどのような方針で事業を進めているのかはきちんと把握をしておきましょう。いくら給与が良くても価値観が合わず継続できないということもあるかもしれません。逆に会社の方向性が自分の価値観と一致していれば、多少の苦労はあっても頑張れます。

やりがいや将来性・仕事の楽しさ

また会社の方向性だけではなく、自分の担当する仕事の内容ももちろん大切です。給与をもらう立場なのでわがままばかりは言え無いかもしれませんが、合わない仕事ではパフォーマンスも思うように発揮できません。また将来も仕事を継続していくためには、自分が長期的に活躍できスキルアップも可能な仕事をするべきです。当然やりがいを感じるか否かも重要でしょう。

社長や上司の魅力・人間関係

働く人の愚痴で一番多いのは上司や社内の人間関係での愚痴かもしれません。いくら会社の方向性や仕事内容が自分に一致していても、社長の人柄や上司の人柄に納得のいかない部分があれば日々の仕事は辛くなります。もちろん仕事ですので多少厳しい側面があるのは仕方ないのですが、公平に人を評価する人物か、本人の仕事能力も高いのか、部下に対するケアを心がけている人物かなどは可能な範囲で掴んでおきましょう。
また、上司の存在以外にどのような仲間とともに働くのかもとても重要です。これは相手の人柄や能力が大事という意味もありますし、チームワークが機能して風通しの良い職場になっているのかをチェックするという意味でも大切です。

給与・評価制度・労働時間・労働環境

当然仕事に就く上で、給与や労働環境はチェックしましょう。生活をしていくのに必要なお金を稼げなければ仕事を続けることはできません。また、給与に関しては適切な評価制度を持っているのかも重要です。また、子育てや場合によっては家族の介護などが発生したとしても仕事を続けることが可能な環境にあるのかについては、制度の充実具合や労働時間などを良く把握しておく必要があります。